Conditions Générales de Recrutement

Depuis l'ouverture de notre société il y a maintenant plus d'un an et demi, nous constatons quelque chose qu'énormément d'entreprises constatent également : nos jeunes étudiants et ressortissants de formation ne savent pas comment effectuer une candidature de qualité envers une entreprise.

Chaque semaine, c'est par dizaine(s) que nous recevons des demandes d'emploi, de stages, d'alternances, parfois même de simples observations (stage de 3ème comme nous avons déjà pu le proposer auparavant) et que régulièrement nous observons avec effroi, que même les bases ne sont pas toujours acquises.

D'un CV ou d'une lettre de motivation manquante, d'une erreur de destinataire jusqu'à l'absence totale de pièces jointes dans un mail dont le contenu est complétement négligé de manière presque assumée, il est de plus en plus difficile de trouver des candidats faisant preuve d'une véritable rigueur vis à vis de leur candidature envers une entreprise. Pourtant, il s'agit d'un élément crucial : la première impression que vous donnez au recruteur dont vous essayez de retenir l'attention.

Alors d'où viennent ces lacunes que nous pouvons constater tous les jours ? Est-ce réellement de la faute de nos jeunes qui perdent en motivation, ou le problème va t'il plus loin, est il plus profond que ça ?

Après avoir discuté avec un bon nombre de candidats dont la candidature ne semblait pas respecter les attentes principales d'un recruteur, nous constatons avec stupeur, que la grande majorité n'a tout simplement jamais appris pendant leur cursus scolaire ou pendant leur formation à faire correctement une candidature.

Leur programme en faisant (volontairement ou non) abstraction, des centaines de jeunes sont lâchés sur le champ de bataille qu'est la course à l'emploi, sans même avoir été préparé à rédiger une bonne candidature.

Afin de pouvoir aider et transmettre ce que nous avons pu apprendre directement sur le terrain, c'est aujourd'hui le sujet de l'article que je souhaite vous proposer :

Comment optimiser ses chances de retenir l'attention d'un recruteur lorsque l'on débute dans la branche dans laquelle nous cherchons à être recrutés ?

Tout d'abord, cela va sans dire, votre orthographe est la première chose qui saute aux yeux d'un recruteur. Un mauvais français pourrait vous être fatal avant même que le recruteur n'ait approfondi votre candidature.

Nous ne maîtrisons pas tous la langue française de la même façon et ce n'est pas grave, néanmoins de nos jours il existe un nombre incalculable d'outils capables de corriger vos rédactions, que vous vous devez d'exploiter au maximum afin de pouvoir faire la meilleure impression possible.

Quelques exemples d'outils pouvant vous aider à corriger vos documents :

- Scribens : https://www.scribens.fr/

- Microsoft Word (correcteur intégré)

- ChatGPT (à utiliser avec parcimonie, pour corriger vos propres mots, un texte entièrement généré avec l'IA serait "trop impersonnel" et risque de vous trahir.)

En faisant attention à votre orthographe, vous envoyez déjà un premier message au recruteur : la rigueur, que vous avez fait l'effort de relire votre candidature, que vous lui avez accordé l'importance nécessaire, c'est la première étape pour démontrer votre sérieux.

En second abord, faire en sorte que son CV soit esthétique, tout en intégrant les informations essentielles comme : les compétences (dans l'ordre d'importance par rapport au poste que vous ciblez), les formations et diplômes acquis par ordre décroissant (du plus récent au plus ancien) de préférence, votre expérience si vous en avez toujours classé par ordre décroissant.

Pour les compétences, les formations et les diplômes que vous afficherez sur votre CV, n'oubliez pas de considérer la pertinence de ces informations : elles doivent toujours être utiles pour le poste pour lequel vous postuler, dans le cas contraire, vous risquez de noyer les informations importantes dans d'autres informations inutiles.

Faire concorder ces informations avec la lettre de motivation est une obligation (ne vous contredisez surtout pas).

Microsoft Word (2020 /+) est un logiciel très puissant pour vous permettre de mettre en forme votre CV, à l'aide de modèle que vous pouvez personnaliser ou directement avec les outils propres au logiciel.

Vous pouvez agrémenter votre CV avec certains de vos loisirs (en rapport avec le poste que vous ciblez), vos différents permis si vous en avez (Permis B, moto, poids-lourd, CACES etc..)

Si vous désirez postuler comme développeur, il est très appréciable de joindre un CV format web et/ou un portfolio des différents éléments que vous avez déjà réalisés ou pour lesquels vous avez participé à la réalisation.

D'emblée se positionner vers un CV organisé, qui sorte légèrement de l'ordinaire favorise l'attrait du recruteur pour votre CV.

A l'inverse, un CV trop copié/collé, trop semblables à ceux que l'on peut trouver partout (et que l'on reçoit tous les jours par d'autres candidats), augmente considérablement vos chances que votre candidature se noie dans toutes les autres.

Passons au dernier élément que nous devons retrouver dans une bonne candidature (la liste n'est pas exhaustive, il s'agit vraiment ici des bases) : la lettre de motivation.

Elle est délaissée ou peu travaillée par de nombreux candidats que nous avons pu lire ces derniers mois. Et pour cause : la rédiger et la personnaliser pour chaque entreprise est très chronophage et peu enthousiasmant pour les candidats.

Pourtant, elle est pour de nombreuses entreprises, la garantie que vous sachiez correctement exprimer votre motivation et par dessus tout, la preuve que vous avez fait des recherches sur l'entreprise pour laquelle vous postulez.

Il s'agit là d'une erreur à ne surtout pas faire : avoir le copié collé trop facile pour chaque entreprise intéressante que vous croisez, au risque de faire des erreurs de cohérences par rapport à la société dans laquelle vous essayez de rentrer.

Par exemple, si vous êtes développeur, et que vous vous positionnez sur 10 agences web, que 5 utilisent PHP comme langage principal et 5 utilisent NodeJS/React etc... Si vous envoyez une lettre de motivation exprimant votre grand attrait pour le PHP, vous risquez d'en décevoir la moitié.

Prenez donc le temps d'analyser les entreprises pour lesquelles vous postulez, et tentez de rendre le plus cohérent possible les éléments que vous mettrez en valeur dans votre lettre de motivation (en étant en accord avec ce que vous avez fourni dans votre CV).

De plus, il est très important d'au moins glisser quelques lignes (un petit paragraphe) en l'honneur de l'entreprise pour laquelle vous postulez. Quelques mots qui paraissent superflus, qui pourtant montrent au recruteur que vous avez personnalisé votre lettre de motivation et que vous vous intéressez réellement à SON entreprise (éviter les compliments trop génériques, du style "votre entreprise innovante"; "Vos valeurs collent avec les miennes" sans les citer etc...), et pas à une entreprise parmi toute votre liste de tentatives, même si les entreprises savent que c'est le cas, réserver ces quelques lignes à chaque entreprise permettra de faire se démarquer votre candidature, encrera définitivement dans la tête de celui qui vous lira que vous vous êtes investis dans votre candidature et que vous méritez qu'on vous accorde un premier entretien.

Cette personnalisation augmentera le temps que vous allez devoir prendre pour chaque entreprise, mais celui-ci sera bien investi car il démultipliera vos chances d'avoir des retours positifs. (De plus, si vous avez personnalisé votre lettre de motivation, vous pourrez toujours réutiliser ces informations pour le premier entretien)

Si vous êtes dans la demande d'un stage ou d'un poste à durée limité, n'oubliez pas de préciser la période pendant laquelle se déroule la prise de poste, si c'est un poste rémunéré ou non etc... Afin que le recruteur détermine le plus vite possible si vos besoins collent avec ceux de l'entreprise.

Si au contraire, c'est un poste à durée indéterminée (CDD ou CDI), il peut être positif d'identifier les valeurs sur lesquelles l'entreprise pour laquelle vous postulez s'appuie afin de montrer qu'elles collent avec les vôtres. Il est toujours positif dans la tête d'un recruteur de ne pas s'inquiéter quant à la faculté d'intégration d'un candidat au sein d'une équipe de travail.

Agrémentez vos deux pièces jointes (si vous passez par la voie du courriel numérique) d'un paragraphe résumant très brièvement le contenu de vos pièces-jointes et pourquoi vous êtes amené à les envoyer au receveur du courriel.

En respectant ces quelques étapes, vous avez en votre possession tous les éléments pour produire une candidature plus solide que la majorité des candidats que reçoivent chaque jour les entreprises et ainsi optimiser grandement vos chances de vous démarquer.

Quelques erreurs qu'Astral DEV se souvient qui nous ont poussées à rédiger cet article :

- Un candidat dont la lettre de motivation est adressée à une entreprise concurrente.

- Les candidats n'ont pas parlé une seule seconde de l'entreprise de manière précise.

- Les candidats n'ont précisé aucun diplôme ni formation et ne sont pas clairs dans le poste qu'ils visent.

- Les candidats n'ont précisé aucune date pour leurs stages et n'ont donné aucune information pratique.

- Les candidats oublient les pièces jointes (CV, Lettre de motivation).

Quelques points que nous avons pu voir et qui nous ont beaucoup plu :

- Venir directement au bureau remettre ses documents en mains propres. (Même si parfois, nous sommes très pris et n'avons pas toujours la possibilité de vous accueillir et nous en sommes désolé)

- Ressentir que la personne s'est intéressée et a visité le site de l'entreprise, adaptant le CV et la lettre de motivation qu'elle nous transmet en conséquence.

- Que la personne a réussi à trouver un potentiel besoin de notre entreprise et s'est entièrement basé la dessus pour étayer sa candidature.

Nous nous efforçons tant que c'est possible à toujours répondre à nos candidats, même sur la négative afin de répondre à leur intérêt qui malgré le refus, nous fait chaud au cœur.

Pour nos confrères recruteurs, quelles erreurs avez-vous pu constater dans les candidatures que vous recevez ?

Et pour ceux qui postulent, sur quel point avez-vous le plus de mal à appuyer lorsque vous rédigez vos candidatures ?

Nous sommes très curieux d'avoir vos avis sur le sujet et précisons évidemment que cet article se base sur notre expérience et sur notre ressenti d'entreprise, tout le monde ne partage pas forcément le même, l'essentiel étant de partager nos visions afin d'être le plus rigoureux possible en tant que candidat et d'être peut-être plus tolérant en tant que recruteur lorsque nous percevons que nos candidats ont fait des efforts pour nous montrer leur intérêt !

J'espère que cet article aura pu vous être utile, Astral DEV vous remercie !

Passez une bonne journée !

Tom.